Tugas #Psikologi Manajemen

Nama : Helen Yohana Sirait

NPM : 13512371 

Kelas : 3PA01

Ilustrasi Cara Me-manage Perusahaan Menjadi Terkenal dan Sukses

1.    Perusahaan Mempunyai Visi dan Misi yang Jelas

Visi adalah suatu pandangan atau gambaran jauh ke depan atau tujuan ke depan tentang perusahaan dan apa yang harus dilakukan untuk mencapai tujuan tersebut pada masa yang akan datang. Sedangkan, Misi adalah penyataan tentang apa yang harus dilakukan atau dikerjakan oleh suatu perusahaan untuk mewujudkan Visi. Misi juga akan memberikan arah sekaligus batasan proses pencapain tujuan. Dalam hal pencapaian suatu tujuan diperlukan suatu perencanaan dan tindakan yang nyata untuk dapat mewujudkannya. Visi dan Misi adalah suatu konsep perencanaan yang disertai dengan tindakan sesuai dengan apa yang direncanakan untuk mencapai suatu tujuan. 

2.    Perencanaan yang matang

Sebelum suatu perusahaan berdiri biasanya modal merupakan suatu kendala awal yang harus dipenuhi sebelum perusahaan berjalan. Tidak selamanya modal besar akan memberikan keuntungan besar. Pengelolaan modal yang efektif dan efisien akan memberikan keuntungan yang maksimal. Untuk itu kita harus melakukan perhitungan modal dan biaya yang diperlukan perusahaan dalam jangka waktu beberapa waktu ke depan. Kita harus mampu memberi anggaran yang aman untuk operasional perusahaan dalam beberapa waktu ke depan. Dengan adanya pengamanan anggaran dalam jangka panjang dan melakukan perencanaan dan perancangan perusahaan secara matang maka perusahaan akan siap menghadapi berbagai kendala atau rintangan karena telah diperhitungkan sebelumnya. 

3.    Melakukan Penelitian terlebih dahulu

Dalam membuatu suatu produk maka kita harus melakukan penelitian terlebih dahulu mengenai pasar, konsumen, produk pesaing dan kendala-kendala yang mungkin akan muncul agar produk kita tepat sasaran dan tidak gugur bila terkena berbagai tekanan dan kendala yang muncul.

4.    Membangun Relasi Bisnis yang Saling Menguntungkan

Menjalin hubungan kerjasama dengan sesama pelaku bisnis. Manfaat yang bisa kita dapatkan cukup banyak, mulai dari berbagi ilmu, pengalaman, strategi bisnis, atau bisa juga berupa suntikan tambahan modal untuk mengembangkan bisnis mereka. Tak heran bila sekarang ini hampir setiap pengusaha berlomba-lomba membangun hubungan kerjasama bisnis untuk memperlancar jalannya usaha., membangun Bisnis dari Hobi dan lain-lain.

Beberapa tips sukses membangun hubungan kerjasama bisnis yang bisa kita jalankan dari sekarang.

a.     Bergaul dengan komunitas bisnis

Salah satu cara agar bisa mempunyai banyak relasi yaitu dengan masuk dalam suatu komunitas bisnis yang sesuai dengan bidang kita. Tujuan kita bergabung dalam komunitas bisnis selain memperluas relasi sebenarnya juga bisa menjadi media promosi bagi usaha kita. Semakin banyak bergaul dengan para pengusaha, maka semakin banyak pula ilmu dan pengalaman yang akan kita dapatkan.

b.     Jangan pelit berbagi informasi

Berbagi informasi dengan sesama rekan bisnis bisa memberikan peluang bagi kita untuk memperluas jaringan bisnis dan menumbuhkan kepercayaan dari rekan sesama pebisnis. Dengan saling bertukar informasi, maka akan sama-sama diuntungkan, pengetahuan kita pun juga semakin bertambah.

c.     Jangan aktif hanya saat butuh komunitas bisnis

Bergaul dengan komunitas bisnis tentunya harus kita jaga dalam kondisi apa pun. Jangan hanya dekat saat kita butuh kemudian meninggalkan setelah mendapatkan apa yang kita inginkan. Jika kita mendapatkan kendala dalam bisnis kita, di forum komunitas inilah kita bisa sharing dan meminta solusi, begitu juga sebaliknya kita juga bisa membantu atau memberikan solusi kepada rekan kita yang sedang menghadapi kendala usaha. Jika kita loyal dengan komunitas tersebut, maka hubungan kerjasama yang terjalin akan lebih baik, dan tentunya bisnis kita juga akan semakin berkembang.

5.    Meningkatkan Sumber Daya Manusia (SDM)

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) adalah suatu ilmu atau cara untuk mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif. Serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan (goal) bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal. MSDM didasari pada suatu konsep bahwa setiap karyawan adalah manusia - bukan mesin - dan bukan semata menjadi sumber daya bisnis. Bidang sumber daya manusia dapat dilihat dari dua sudut pandang, yaitu dari sisi pekerjaan dan sisi pekerja. Dari sisi pekerjaan terdiri dari analisis dan evaluasi pekerjaan. Sedangkan dari sisi pekerja meliputi kegiatan-kegiatan pengadaan tenaga kerja (seleksi), penilaian prestasi kerja, pelatihan (training), mengadakan seminar, promosi, kompensasi dan pemutusan hubungan kerja (PHK). Dapat disimpulkan bahwa pentingnya manajemen sumber daya manusia di dalam mencapai tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat.