Nama : Helen Yohana Sirait
NPM : 13512371
Kelas : 3PA01
Ilustrasi Cara Me-manage Perusahaan
Menjadi Terkenal dan Sukses
1. Perusahaan Mempunyai Visi dan Misi yang
Jelas
Visi
adalah
suatu pandangan atau gambaran jauh ke depan atau tujuan ke depan tentang
perusahaan dan apa yang harus dilakukan untuk mencapai tujuan tersebut pada
masa yang akan datang. Sedangkan, Misi
adalah penyataan tentang apa yang harus dilakukan atau dikerjakan oleh suatu
perusahaan untuk mewujudkan Visi. Misi juga akan memberikan arah sekaligus
batasan proses pencapain tujuan. Dalam hal pencapaian suatu tujuan diperlukan
suatu perencanaan dan tindakan yang nyata untuk dapat mewujudkannya. Visi dan Misi adalah suatu konsep
perencanaan yang disertai dengan tindakan sesuai dengan apa yang direncanakan
untuk mencapai suatu tujuan.
2. Perencanaan yang matang
Sebelum suatu
perusahaan berdiri biasanya modal merupakan suatu kendala awal yang harus
dipenuhi sebelum perusahaan berjalan. Tidak selamanya modal besar akan
memberikan keuntungan besar. Pengelolaan modal yang efektif dan efisien akan
memberikan keuntungan yang maksimal. Untuk itu kita harus melakukan perhitungan
modal dan biaya yang diperlukan perusahaan dalam jangka waktu beberapa waktu ke
depan. Kita harus mampu memberi anggaran yang aman untuk operasional perusahaan
dalam beberapa waktu ke depan. Dengan adanya pengamanan anggaran dalam jangka
panjang dan melakukan perencanaan dan perancangan perusahaan secara matang maka
perusahaan akan siap menghadapi berbagai kendala atau rintangan karena telah
diperhitungkan sebelumnya.
3. Melakukan Penelitian terlebih dahulu
Dalam membuatu suatu
produk maka kita harus melakukan penelitian terlebih dahulu mengenai pasar, konsumen,
produk pesaing dan kendala-kendala yang mungkin akan muncul agar produk kita
tepat sasaran dan tidak gugur bila terkena berbagai tekanan dan kendala yang
muncul.
4. Membangun Relasi Bisnis yang Saling
Menguntungkan
Menjalin hubungan
kerjasama dengan sesama pelaku bisnis. Manfaat yang bisa kita dapatkan cukup
banyak, mulai dari berbagi ilmu, pengalaman, strategi bisnis, atau bisa
juga berupa suntikan tambahan modal untuk mengembangkan bisnis mereka. Tak
heran bila sekarang ini hampir setiap pengusaha berlomba-lomba membangun
hubungan kerjasama bisnis untuk memperlancar jalannya usaha., membangun Bisnis
dari Hobi dan lain-lain.
Beberapa tips sukses
membangun hubungan kerjasama bisnis yang bisa kita jalankan dari sekarang.
a. Bergaul dengan komunitas bisnis
Salah satu cara agar
bisa mempunyai banyak relasi yaitu dengan masuk dalam suatu komunitas bisnis
yang sesuai dengan bidang kita. Tujuan kita bergabung dalam komunitas bisnis
selain memperluas relasi sebenarnya juga bisa menjadi media promosi bagi usaha kita.
Semakin banyak bergaul dengan para pengusaha, maka semakin banyak pula ilmu dan
pengalaman yang akan kita dapatkan.
b.
Jangan pelit berbagi informasi
Berbagi informasi
dengan sesama rekan bisnis bisa memberikan peluang bagi kita untuk memperluas
jaringan bisnis dan menumbuhkan kepercayaan dari rekan sesama pebisnis. Dengan
saling bertukar informasi, maka akan sama-sama diuntungkan, pengetahuan kita
pun juga semakin bertambah.
c. Jangan aktif hanya saat butuh komunitas
bisnis
Bergaul dengan
komunitas bisnis tentunya harus kita jaga dalam kondisi apa pun. Jangan hanya
dekat saat kita butuh kemudian meninggalkan setelah mendapatkan apa yang kita
inginkan. Jika kita mendapatkan kendala dalam bisnis kita, di forum komunitas
inilah kita bisa sharing dan meminta solusi, begitu juga sebaliknya
kita juga bisa membantu atau memberikan solusi kepada rekan kita yang sedang
menghadapi kendala usaha. Jika kita loyal dengan komunitas tersebut, maka
hubungan kerjasama yang terjalin akan lebih baik, dan tentunya bisnis kita juga
akan semakin berkembang.
5. Meningkatkan Sumber Daya Manusia (SDM)
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
adalah suatu ilmu atau cara untuk mengatur hubungan dan peranan sumber
daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif.
Serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan (goal) bersama
perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal. MSDM didasari pada suatu
konsep bahwa setiap karyawan adalah manusia - bukan mesin - dan bukan semata
menjadi sumber daya bisnis. Bidang sumber daya manusia dapat dilihat dari dua
sudut pandang, yaitu dari sisi pekerjaan dan sisi pekerja. Dari sisi pekerjaan
terdiri dari analisis dan evaluasi pekerjaan. Sedangkan dari sisi pekerja
meliputi kegiatan-kegiatan pengadaan tenaga kerja (seleksi), penilaian prestasi
kerja, pelatihan (training), mengadakan seminar, promosi, kompensasi dan
pemutusan hubungan kerja (PHK). Dapat disimpulkan bahwa pentingnya
manajemen sumber daya manusia di dalam mencapai tujuan perusahaan, karyawan dan
masyarakat.
